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bt365体育通过面试官的问答
     

  面试最后时刻,面试官冒出一句:“你还有什么问题要问吗?”。如此场景,想必绝大数求职者都经历过。

  求职者乙吭哧吭哧说了一堆,心中却是连连叫苦:我都对你公司不了解,老子能问啥道道?

  求职者可以尝试以开放的姿态,针对面试单位的相关情况,提出探讨性的问题。比如:“你们为什么选择关停线下店面,而只关注线上服务?”或者“你们为什么决定向以产品为导向进行组织结构转变?”

  就公司情况现状展开提问,能够展示求职者勤于调研、善于思考的习惯与能力,为求职加分。

  作为面试官,选择在公司工作自然有其一定的理由,bt365官网或许能够为求职者是否加入公司提供一定的参考。

  求职者可以问:“在这里工作,您最喜欢的是什么地方?” 提问中,求职者应注意尺度,以免触犯面试官。

  无庸讳言,企业希望能够招到具有即战力的人才。求职者可以提及自身拥有、可能对未来雇主有益的技术或经验,展现自身的素质与能力。值得注意的是,bt365官网求职者应注意避免泄露专利信息或者其他机密。

  公司的发展战略不仅决定着公司的生死,同时影响着员工钱包的大小、职业的前景。求职者可以询问:“贵公司在过去三年中获得巨大的成就,您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”、“未来几年,有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”

  通过面试官的问答,求职者可以加深对行业的了解,同时对今后的职业生涯发展有所预判。

  求职者可以问“公司对新员工表现不佳如何看待?”或者反“什么样的人能在贵公司取得成功?”这些类似的问题。

  你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接,但仍然能获得一些有价值的信息。

  向面试官提出合适的问题,不仅能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大,能够让你的胜算大大提高。

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